员工脚痛请病假，当日微信运动步数超1.6万步，公司：属旷工，开除！法院判决：公司赔偿11.8万元

员工因腰痛、脚痛屡次请病假

公司却发觉其脚痛当天

微信活动步数超1.6万

猜疑其“泡病假”

以旷工为由将他解雇

单方是以闹上法庭

案件回首

小陈是江苏某公司的卷簧工。

2019年2月22日（周五），他在下班时失慎扭伤腰部。当天工作竣工后，他立即前去病院举行诊治。

2月25日（周一）上午，他向公司人事司理请求休假养伤，见告对方本人上周五在工作时受伤的环境，同时将两家病院出具的病假证实摄影发送，人事部随即予以答应。

3月4日至5日，小陈持续两天平常工作。

3月6日，小陈的腰部不适再次呈现，就诊诊断成果为 “腰扭伤”，大夫倡议持续苏息，他随即向人事部再次提交了病假请求。

3月18日，小陈返岗，半夜又称脚痛向出产司理请病假，后至病院救治，并将拟诊“右足痛苦悲伤”并倡议苏息一周的诊断证实书摄影发给出产司理。

3月19日，人事司理告诉小陈，让他3月20日把相干的病假单、病历、查抄陈述等原件材料带回公司操持告假手续。小陈答复称病历原件要留着供后续就诊利用，人事司理随即暗示，假条必要原件，其他材料拿到公司复印便可。

3月20日，小陈根据商定前去公司厂区，但在门口被保安拦阻。

3月25日，小陈再次前去病院就诊，大夫按照拍片成果诊断他得了 “跟骨骨刺”，并倡议苏息三天。尔后，因为脚部继续痛苦悲伤，小陈持续多日请求病假。

4月3日，公司向小陈发送了解雇告诉，告诉中将 “成心以病假为由欺骗休假而旷工” 列为解雇来由之一。

俄然遭受解雇的小陈决议请求劳动仲裁。

仲裁委审理后作出判决，认定公司隶属守法排除劳动条约，需向小陈付出118779元补偿金。公司不平该判决成果，遂向法院提告状讼。

法院讯断

公司主意小陈在2019年2月22日至4月3日（除3月4日、5日）时代病情虚伪，且提交病假单的同时，并未向公司供给病历原件材料。

为证实小陈病情虚伪，公司向供给了2019年3月18日的厂区门口监控视频和当日微信活动记实。视频表现：当日7点52分小陈跑步进入厂区，11点09分其步行分开厂区；微信活动记实表现小陈在当日18点55分合计步数为16949步。据此，公司主意小陈右脚平常，不具有抱病的究竟。

小陈辩驳称，公司纯真凭仗微信活动的步数记实和监控中他跑步、步行的画面，就得出病情虚伪的结论是不建立的。

一审法院审理以为：劳动条约法付与了用人单元在“劳动者严峻违背用人单元规章轨制”等景象下排除劳动条约的权力，但用人单元对此应负举证义务。

从小陈供给的门诊病历及其曾经递交给公司的诊断证实书等质料看，小陈因腰痛、右脚痛等救治并苏息是究竟，且相干诊断并不是唯一小陈主诉，病院亦对小陈举行了腰椎平扫、摄片（骨刺）等查抄。

而影响微信活动步数的身分良多，不克不及以3月18日小陈微信步数多就推定其右脚平常，当日视频中跑步或步行也没法得出小陈病情虚伪的结论。公司以此认定小陈属旷工明显根据不敷。

综上，一审法院判决公司与小陈排除劳动条约缺少响应的究竟根据，属守法排除，应付出补偿金118779元。

公司不平，提出上诉。

二审法院以为，一审讯决认定究竟分明，合用法令精确，应予保持。故采纳上诉，保持原判。